Recrutement : et si la personnalité comptait autant que le CV ?

Dans un marché du travail en constante évolution, les tests de personnalité s’imposent comme un outil précieux pour affiner le processus de recrutement. Bien plus qu’un simple complément au CV, ils permettent de mieux comprendre les comportements, les motivations et le fonctionnement relationnel d’un candidat.

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Mieux cerner les profils

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Chaque poste a ses exigences, et chaque équipe, sa dynamique. Grâce aux tests (comme le MBTI, le DISC ou le Big Five), les recruteurs obtiennent une lecture fine de la personnalité, facilitant le repérage des soft skills compatibles avec le poste et l’environnement de travail.

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Réduire les erreurs de casting

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Un bon CV ne garantit pas une bonne intégration. En anticipant la manière dont une personne réagit au stress, collabore ou prend des décisions, les tests permettent de limiter les recrutements ratés, coûteux en temps et en énergie.

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Une démarche gagnant-gagnant

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Pour l’entreprise, c’est l’assurance d’un recrutement plus fiable et cohérent. Pour le candidat, c’est aussi un moyen de mieux se connaître, et de s’assurer que le poste correspond à sa nature profonde.

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